AMIGOS: Hemos sido invitado a exponer en el 2do Congreso Iberoamericano de Teletrabajo, que se llevara a cabo el proximo mes de septiembre en la Ciudad Autonoma de Buenos Aires, Argentina, el tema sera Resolucion Electronica de Disputas & el Teletrabajo.
En virtud de ello y preparando mi exposicion, estuve navegando la web y no encontre casi nada de material que los vincule, ya que ellos mas que ser parte del futuro, ya deben ser el presente, por ello y para comenzar a compartir conceptos con Uds. y a recrear ideas, le he pedido al Lic Claudio Altisen, quien es un especialista en el tema de Teletrabjo, me haga llegar algun material que nos sirva como disparador.Con su generosidad acostumbrada asi lo ha hecho y lo comparto con Uds, aguardo vuestros comentarios sobre la posible articulacion de esta actividad y la Resolucion Electronica de Disputas.
Aqui abajo el material de Claudio:
Irrenunciable optimismo.
Optimismo que todavía puede sostenerse, aún con teniendo clara conciencia de que el actual desarrollo tecnológico tiene su lado oscuro: La digitalización creciente de los procesos de producción y de los servicios conducen a la exclusión del mercado laboral de amplias masas de trabajadores... El "empleo vitalicio en una sola Empresa" ya ha comenzado a desaparecer. Lo que ha comenzado a desarrollarse velozmente es una transformación radical de la naturaleza de nuestros mercados de trabajo: por un lado, cada vez más trabajamos menos con átomos y más con bits y, por otro lado, en la medida en que esos bits corren por la autopista informática (Internet), se produce un fenómeno según el cual la masa laboral de 2.000.000 de indúes y de chinos, por ejemplo, ya comienzan a conectarse (literalmente) y a digitalizarse... teletrabajan. Un diseñador independiente (free lance), por ejemplo en Santa Fe, compite con su contraparte en Madrid... Las Empresas estadounidenses ya están recurriendo a terceros en Rusia y en la India, no sólo para encontrar mano de obra más barata, sino para asegurarse una fuerza laboral intelectual, altamente capacitada y dispuesta a trabajar más duro, más rápido y en forma más disciplinada.
2) La globalización.
3) La armonización.
4) La motivación.
Veamos...
1) El efecto descentralizador de la digitalización no puede ser percibido en ningún otro lado con la fuerza con que se lo percibe en el comercio y en la industria de la computación misma. La línea de trabajo tiende a que la Empresa del futuro cubra sus necesidades de computación en forma escalonada, poblando su organización de computadoras personales (independientes e interconectadas a la distancia), que cuando resulte necesario puedan trabajar al unísono para solucionar problemas más complejos.
Esta mentalidad de descentralización, se está extendiendo en diversísimas áreas de nuestra sociedad. La tradicional visión centralista de la vida, se está convirtiendo en cosa del pasado.
3) El efecto armonizador de la digitalización de la vida cotidiana, ya se está haciendo sentir. Disciplinas y Empresas que antes estaban del todo separadas, comienzan a relacionarse operativamente.
En
Esos chicos, libres de los viejos prejuicios digitales, constituyen una nueva generación que puede hacer emerger un paisaje digital armonioso.
4) Pero, ante todo, el optimismo nace de la naturaleza motivadora de
Este optimismo no está puesto en la espera de un descubrimiento futuro, o en que se concrete un invento. El descubrimiento y el invento ya están, aquí y ahora. Los bits son hoy. Su naturaleza es casi genética, dado que cada generación está más digitalizada que
NOTA:
1. Nicholas Negroponte, Ser Digital / Ed. Atlántida, Bs. As. 1995. pág. 229.
1 comentario:
Muy bueno el articulo del licenciado Altisen, en cuanto a su semejanza con la precarizacion laboral o flexibilizacion laboral.-
Ruben Dario
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